劳动争议纠纷

基本案情

原、被告签订书面劳动合同，期限自2023‑04‑20至2026‑04‑19，岗位为钢构安装主管，工作地点为项目所在地；约定税前月工资11000元，年工资按13个月计发。被告为劳动者缴纳部分时段社保，但存在断缴情形。项目于2024年8月停工，劳动者此后居家休息。双方确认工资发放至2025年1月，劳动关系于2025‑08‑17解除。

劳动者申请劳动仲裁，主张工资差额、报销款、违法解除劳动合同赔偿金。被告提起诉讼，主张项目停工后劳动者未到岗，不应继续按原岗位标准发放工资，应当按最低工资计发；主张报销系个人消费、替代发票，不应支付；不同意违法解除赔偿金，仅同意经济补偿金；社保、公积金补缴不属于法院受理范围。

案涉报销已经被告多名管理人员审批通过，包含休假机票、通讯费、项目补助（按每日150元计算），合计10101元。

争议焦点

1. 项目停工劳动者居家休息期间，工资应当按照劳动合同约定岗位工资标准还是最低工资标准发放；

2. 已经公司内部审批的报销款是否应当支付；

3. 用人单位是否构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金还是仅支付经济补偿金；

4. 社会保险、住房公积金补缴是否属于人民法院民事案件受理范围。

涉及法条

《劳动合同法》第三十条（足额支付劳动报酬）、第八十七条（违法解除赔偿金）。